Założenia grupowego ubezpieczenia na życie
Grupowe ubezpieczenia na życie pracowników zapewniają kompleksową ochronę życia ubezpieczonych pracowników firmy i ich rodzin. Ubezpieczenie zapewnia osobie ubezpieczonej - pracownikowi oraz jego rodzinie, świadczenie z tytułu śmierci oraz zdarzeń spowodowanych nieszczęśliwym wypadkiem lub chorobą.
Dzięki szerokiemu wachlarzowi zdarzeń ubezpieczeniowych, zakres umowy ubezpieczenia zostaje dopasowany do potrzeb i oczekiwań Klientów. Ochrona ubezpieczeniowa obejmuje ubezpieczonego pracownika i jego najbliższych: małżonka, dzieci, rodziców i teściów.
W przypadku śmierci ubezpieczonego pracownika, określona w umowie suma ubezpieczenia zostaje wypłacona jego rodzinnie (uposażonym). Ubezpieczenie można rozszerzyć o świadczenia rodzinne m.in. urodzenie się dziecka, zgon małżonka, zgon rodziców lub teściów, leczenie szpitalne wskutek choroby lub nieszczęśliwego wypadku.
Odbiorca ubezpieczenia
Pracownicze ubezpieczenie na życie skierowane jest bezpośrednio do pracowników jako grupy osób zatrudnionych w zakładzie pracy oraz do pracodawców, którzy zdecydowali się zawrzeć umowę ubezpieczenia na rzecz pracowników.
Składka za ubezpieczenie
Składka za ubezpieczenie kalkulowana jest na podstawie wieku i płci przystępujących do umowy ubezpieczenia. Składka może być finansowana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, lub współfinansowana przez obie strony.
Korzyści dla pracownika
Ochrona ubezpieczeniowa zapewniona jest przez 24 godziny na dobę, w dowolnym miejscu na świecie. Ubezpieczenie daje poczucie bezpieczeństwa ubezpieczonemu i członkom jego rodziny poprzez wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych. Ponadto wysoka suma ubezpieczenia w przypadku zgonu ubezpieczonego może stanowić zabezpieczenie kredytu zaciągniętego w banku.
Korzyści dla pracodawcy
Jeżeli umowa ubezpieczenia zostaje zawarta przez pracodawcę na rzecz pracowników, to w przypadku zgonu ubezpieczonego według zapisów Kodeksu Pracy, pracodawca zwolniony jest z wypłaty odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie ubezpieczonego. Składka ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę z tytułu ubezpieczenia pracowników, według zapisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych koszty uzyskania przychodu dla pracodawcy, dla pracownika natomiast jest wynagrodzeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Rola brokera ubezpieczeniowego
Działając w imieniu i na rzecz naszego Klienta, występujemy do wiodących na rynku polskim Towarzystw Ubezpieczeniowych, o przygotowanie oferty grupowego ubezpieczenia na życie dopasowanej do jego indywidualnych potrzeb i oczekiwań. Negocjujemy wysokość (wartość) świadczeń ubezpieczeniowych jak i składkę za ubezpieczenie.
Ponadto dokonujemy u naszych Klientów analizy obecnie obowiązującego grupowego ubezpieczenia na życie i podejmujemy rozmowy z Towarzystwami w celu polepszenia programu ubezpieczeniowego.
Współpracujemy m.in. z takimi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi jak: PZU Życie S.A., Allianz Życie TU S.A., Generali Życie TU S.A., Signal Iduna Polska TU na Życie S.A. Compensa Życie TU S.A., TUiR WARTA Życie S.A., Commercial Union Polska TU na Życie S.A., STU na Życie Ergo Hestia S.A., ING TU na Życie S.A., Amplico Life TU S.A.
